Dernière mise à jour : 05/06/2023
1- « Les fondations » sur 2 jours au démarrage : Alliance, intention et socle fondateur
Création de l'Alliance entre les membres du cercle. Mise en perspective de son « chemin de vie ». Clarification de son Intention : pourquoi suis-je ici, et qu'est-ce que je veux créer, au fond ?
Découverte du socle fondateur de Circle for future : "de la qualité d'être à l'impact" . L'écosystème, La Qualité d'Être, l'éthique, le potentiel humain. Mise en main des outils de référence : La boussole d'impact & le référentiel de compétences des Acteurs du changement éthique.
2- Les Ateliers mensuels : grandir et agir en intégrant les nouveaux repères
Les ateliers sur ½ journée mettent en œuvre des pratiques puissantes telles que : temps de centrage et pratique de la méditation en pleine conscience, partage de la « météo », partage des réussites, processus du Case Clinics qui permet à l'un des participants de soumettre un cas concret et réel (son « challenge ») et d'être coaché par l'ensemble groupe à un niveau de profondeur qui associe tête-cœur-corps. Les participants repartent avec des prises de conscience importantes, des décisions d'actions et de moyens à se donner.
3- Journée « engagement » sur 1 jour, en milieu de parcours : de la Qualité d'être à l'impact
Cette journée permet à la fois de prendre du recul et célébrer les plus grandes réussites depuis le démarrage du parcours. Elle permet ensuite de mieux faire le lien entre le travail sur la qualité d'être et les impacts crées, en se fixant des objectifs concrets et en travaillant sur les freins rencontrés.
Développer les qualités de savoir-être et savoir-faire permettant d'entreprendre autrement, pour agir avec impact sur les sujets liés aux enjeux environnementaux et sociétaux. Accompagner le Bénéficiaire dans la réussite de ses projets.
Plus spécifiquement :
Les participants à cette formation doivent correspondre aux prérequis propres à chaque cercle dans la notion de « Pairs » (ex. Dirigeants, entrepreneurs etc.). En outre :
L'action de formation s'organise autour d'un méta processus (“De la qualité d'être à l'impact”) qui est mis en œuvre tout au long du parcours, tant dans les journées de formation que dans les ateliers mensuels.
Les journées "Fondation" et "engagement" se déroulent en présentiel au sien de lieux d'accueil définis en amont. 2 temps forts sur 2 jours + 1 journée, qui permet :
Les 8 ateliers en demi-journée se déroulent soit en présentiel soit en distanciel en fonction du groupe formé. Une rencontre mensuelle sur un temps court de 3h30 qui permet :
Circle for future a développé un référentiel de compétences unique qui définit les 26 compétences de l'Acteur du Changement Ethique. Ces compétences relèvent essentiellement de la qualité d'être, à la source de tout changement et impact qualitatif.
Au démarrage de la formation il est demandé au stagiaire de s'auto-évaluer sur ces compétences
Cette auto-évaluation fait l'objet d'un entretien avec l'Accompagnant du Cercle. Lors des cet entretien les axes majeurs de développement sont identifiés et des objectifs de progrès définis.
Un point intermédiaire est réalisé en-cours de parcours avec l'Accompagnant lors d'un entretien individuel d'une heure.
En fin de parcours un « atelier bilan » permet à tous les stagiaires de prendre conscience du chemin parcouru et de mesurer et célébrer l'atteinte des objectifs fixés.
Une attestation est remise au bénéficiaire à l'issue de la formation.